ちょいと古いネタになりますが、最近改めてスティーブジョブスのスタンフォード大学での伝説の演説を精読する機会がありまして、以前読んだとき時よりも更に感動しております。この機会というのが、英語の勉強でたまたま教材としてスティーブジョブスのこの演説を聞いて、内容を理解するというものでした。この演説でジョブスが言っているのは、そんなにたいそうな話では無い（No big deal）、三つのことです。connecting the dots, love and loss, death。日本語に訳すと、将来を見越した経験なんてのは積めないってことと、愛と損失、死。（connecting the dotsが日本語にすると難しい。）そして最後に、彼は、 Stay Hungry Stay Foolishと言って、演説を終わりにします。彼のバイオグラフィーは私も読みましたが、結局すべての彼の経験は、最後にiPhoneという奇跡のデバイスを生み、その経験に基づいて得られる教訓は、Stay Hungry Stay Foolishなんですね。
その意味は、もちろんハングリーであれ、愚かであれということです。落ち着いちゃダメということですよ。馬鹿にならないとダメなんですよ。まあ、そうは言っても、様々なイノベーションを起こしたわがまま天才ジョブスが世界トップクラスの学業優秀なスタンフォード大学の学生の前で言うから、許される感じもしますがね。このコントラストがこのフレーズの重みを浮き上がらせているという気がしてなりません。本当にhugryでfoolishな人の前で言ったら、しゃれになりませんよね〜。
翻って、会社経営においても、きちんとした組織を作ることは、最も重要なことだと思いますが、常に真面目で普通の意見ばかりしか出ないような組織は将来的には、無くなる運命にあるのでは無いかと危惧してます。最近、弊社もノリで仕事をすることが無くなってきました。もちろん、その分トラブルも減り、利益も確保でき、ひいては社員の労働環境にもプラスの影響を及ぼしてます。でもやっぱり、そればっかりじゃダメじゃないかと。組織が成熟してくればくるほど所属する人の行動も成熟してくるのではないでしょうか。となると、何かよくわからないけどやってみたいというような直感的な動きに対して、常に抑制の方向のベクトルが働き、結局は中にいる人のモチベーションまでが陳腐化し、組織は人を生かすためものからよくわからないものへ貢献するためのもの（例えばステークホルダー、決算、メンツ、保身など）へ変貌していきます。大企業病というものはこのあたりに一因があると常々感じております。（弊社は大企業ではありませんけどね。）
ガレージ起業から始めてわずか10年で4000人の従業員を抱える2000億円の企業となった初期アップル社を作り、すぐにクビになり、めげずに新たに世界的に有名な企業を二つも創業し、さらにアップルに復帰して、現在の巨大企業アップルを再興したカリスマ経営者だったはずですが、いつまでたってもイノベーションにこだわる続けた天才でかつ傍若無人で更にわがままだったジョブスが組織論などを考えていたかは定かではありませんが、企業人として奥が深い言葉だと、しみじみ噛み締めてます。
Stay Hungry, Stay Foolish!
 

弊社では、毎年春に健康診断シーズンが幕を開けます。とにかく、健康診断でひっかかる人が多いんですよね〜。年を取ってくると、病気の一つや二つは抱えるのは避けられないですけど、普段から不健康に見える感じのする社員もいたりしてます。毎年の健康診断をすべてクリアできるような健康体は、特に弊社のようなIT系の企業においてはむしろ異常で、逆に病院でも行った方がいいんじゃないかって気もしますよね。私は、社会人として何よりも病気で休まない為に体調管理を徹底するってのは、基本中の基本だと思ってますが、そう思っていないか、思っていてもそれが出来ないか、不健康が格好いいとでも思っているか、そのどれかに当て嵌まる社員が何割かいます（結構いるか！）。休みがちで、遅刻がちな人は、そもそも体調管理がなってないと思う訳です。風邪が流行るときちんと風邪を引き、仕事が忙しくなるときちんと体調不良で休むみたいな、そんなことはやってほしく無いのですよ。

かくいう私も毎晩飲み歩いたり、時に誘惑に負けて酔っぱらった勢いで深夜にラーメンを食べに行ったりして、なかなか自分を律し続けることが難しい。。。最近は、下腹に浮き輪が出現しつつあり、これ以上進むと一生外す事が出来なくなるので、これをなんとしても阻止しないといけないことになっている。カロリー摂取を少なくするのはまず難しいので、いかに消費するかが、健康維持の一つの方策になることはわかっているが、なかなか運動する時間が取れない。
という状況の中で、健康診断で毎年のように残念な結果をもらっている社員が、月に何回か仕事が終わった後に集まって（集められて？）健康促進運動をやっております。なお、この会には不健康のレッテルを貼られた社員ばかりでは無く、自主的に参加している志の高いメンバーもいますので、写真に写っている人が全員そうだというような誤解の無いようにお願いします。
今回は、神保町にあるファミタクにて卓球で汗を流すことになりました。ファミタクとは、ファミリーマートの店舗の奥に卓球場があるからファミタクというそうでして、ファミマは24時間営業しているので、卓球も24時間楽しめるというなんともすてきなステキな感じになってます。とはいえ、本格的に卓球教室なども開催されていて、隣のペアは卓球ウェアにがっつりと身を包んで真面目にプレイをしていたりしますので、決して侮ってはいけません。借りるボールも素人用の大きいのとプロ用の小さいのがありました。

さあ、ピンポンスタート（なんだか卓球って言うのはおこがましいレベルです）。やり始めると、すぐに汗だくになるメンバーもいました。普段、いかに運動してないのかがわかります。卓球は、誰でも簡単に出来るのが良いですね。以前、福井でバドミントン大会を開催した時には、ラケットに羽を当てられない人もいたりして、バドミントンというスポーツからかけ離れた何かになってしまい、微妙な終わり方をしてしまったという苦い思い出があります。1時間ほどやって解散しました。もちろん、その後飲み行くなどどいう、穴を掘って埋めるような愚行は決してしません。だいたいにおいて、自分で掘った穴は自分が思っているよりも小さいもんです。
面白かったのと効果があったので、この後2週間に一度程度で開催しているようです。その他、趣向を変えていろいろと健康増進にいそしんでいます。さて、効果の程はどうでしょうか。健康診断が楽しみですね！みんな。
 
 

2月に入り、弊社主催の会社説明会で学生さんを前にしてたくさんお話をしてきました。今年は、売り手市場が予想されているためか、例年より出足が悪いようです。来年は4月解禁ということですから、更に遅くなりようですね。
何度も何度も話をしていると毎回違った話をすることが出来る訳は無く、たいてい同じ内容になるわけですが、話をしている私としては、新しい話をしたいなあと思っています。社長が直接語る！ってのが、弊社の会社の説明会の特徴になってます。会社説明の内容についても、通り一遍の会社の説明だけでなく、CESの情報などや、IT業界の歴史みたいなもの織り交ぜて、学生さんにジークスの印象だけで無く、少しでもIT業界にも興味を持ってもらおうとやっております。
会社説明をする時に、特に気をつけるのが、弊社の楽しい雰囲気をいかに伝えるかということです。そのためには、緊張している学生さんに少しでもリラックスしてもらう必要があると思ってまして、ある程度のネタを仕込んでいます。日によって学生さんの数が違うので、ギャグの受けが違います。数名の時はギャグの受け方が親密な感じがしたり、数が多いと全体でどっと来る事が少なかったりで、このあたりが難しい。将来的には、弊社に入社希望の学生さんが何百人もいるような会場でプレゼンテーションしたいですが。会社説明会が始まるのが、たいてい午後2時になっていて最も眠い時間帯なんですね。私の拙い話のせいもあり、大抵の説明会で最低1名ぐらいは船を漕いでいる人をみかけます。そういうのもネタにしたりして、ぐっとこらえてなるべく楽しい説明会にする訳です。どういう場合でも、社長の私が笑顔で接することが何よりも大切なんですよねえ。社長がむっとしていたら会社のイメージが損なわれることは、頭の中では分かってましたがね。もちろん、私は会社にいる時も常に朗らかです。（異論のある弊社社員は個別にね）
という流れでブログを書いていると、このブログそのものを朗らかなものにしなければならないという、なかなかに難しいことになります。普通に書いていれば、普通に会社の雰囲気は伝わるはず。というか、伝わっているんだろうと期待しています。これまでも、難しく考えずに書き続けて来ましたが、今後も正直にさらっと会社の日常を書き綴って行きたいと思います。
学生の皆さん。弊社は面接時も雰囲気が結構くだけてまして、楽しい面接をモットーにしてますので、会社説明会の時も面接時にも緊張せずに来てくださいね。