新入社員のみなさん。つい先日入社式をしたと思ったら、もう新人教育カリキュラムを終えて、いよいよ明日から配属ということになりましたね。その間、外部で研修を受けてきたので、あまり言葉を交わすこともありませんでした。
ということで、座談会形式で、新入社員の皆さんとの交流を図るために壮行会をすることにしました。通常なら、飯でも食べながら、酒でも飲みながら懇親に努めるのですが、当然のことながらコロナが落ち着くまでは、ノーアルコール。しかも午前中。うーん。盛り上がるんかいな。

まずは、私から30分ほど、実際に仕事をする心得について話をしました。これからの社会人生活に最も必要なリーダーシップと、仕事に対する姿勢について。30分ほども話をして、まだまだ話をしたいことがあって、今度はスライドを用意し始めましたが、ちょっと待てよ。こんなに一方的に話をしてたら、座談会にならないなあ。聞いている方も辛いやろなあ、と思い立って、まだ話聞きたい？って聞いたら、やはりもうお腹いっぱいとのこと（というか30分以上も人の話聞けないわな）で、いよいよ座談会に突入することにしました。
社会人になって変わったことを質問してみました。

・長期的に物を考えるようになったり、責任感が出てきたりと。→３ヶ月しか経ってないのに立派な発言。素晴らしい！

・毎日少しずつでも勉強するようになった。→そうそう、生涯勉強です！

モチベーションが何か変わったかを聞いてみました。

・実際に働いている人をみて、モチベが上がった。→実際に働いている人が楽しそうなんだろうなということで、嬉しい気持ちになりました。

・未経験で入ったきたので、毎日が新しいことばかりで、楽しい。→新しいことが多くて、楽しそうで羨ましい。そんな感じ、なんかもうすっかり忘れちゃったなあ。

・自分が学んできたことを生かして、成果物がどんどん出来上がってくるのが楽しい。→どんどん先に進んでください！

話をしているうちに、こちらもモチベーションが上がってくるような気がしました。いや〜、若いって本当にいいもんですね。先輩社員の人も、逆に触発されてモチベーションが上がってくれるといいけどね。その高いモチベーションを自分で維持できるようにしてください。そして、どんな仕事も自分でリードし、積極的に関わることでモチベーションを維持するようになってください。10年後も全員、ジークスの社員でいてくれたらなあと思います。では、明日から社会の荒波に揉まれてください！